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ELIGE

Gerente de Recursos Humanos

ELIGE   

10,800 / Semanal

¿Alguna duda?

Empresa Especialista en INSTALACION DE SISTEMAS CONTRA INCENDIO, solicita GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.

Función:

  • Implementar Objetivos, Políticas, Programas y Procedimento.s que aseguren la calidad requerida de los empleados dentro de un buen ambiente de trabajo.
  • Administra los programas de compensación
  • Elabora presupuestos salariales para la organización.
  • Desarrolla políticas y procedimientos para la planeación, administración y evaluación del desempeño del personal.
  • Participa en la elaboración de sistemas de incentivos individuales y/o de equipos de trabajo.
  • Administra los servicios al personal tales como: constancias de trabajo, Fonacot, Infonavit, formatos de accidentes del Imss, etc
  • Dirige y da seguimiento a las actividades del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo a las necesidades de la organización.
  • Elaboraar e implementar políticas, procedimientos y/o programas en cuanto a seguridad, higiene y ambiental para cumplir con las disposiciones legales y ofrecer al trabajador un medio ambiente seguro.
  • Desarrolla procesos y procedimientos de administración laboral (reglamento interno de trabajo, contratos individuales y/o colectivos).
  • Llevar a cabo las rescisiones de personal. En caso de existir un contrato colectivo (sindicato), puede ser responsable de interpretar y recomendar políticas laborales en cuanto a las negociaciones colectivas.
  • Vigila el desarrollo y mantenimiento de sistemas de información de recursos humanos para cumplir los requerimientos legales.
  • Captura y cálculo de nómina verificando las incidencias correspondientes (altas/bajas/modificaciones, vacaciones, permisos, incapacidades,etc.)
  • Responsable de la elaboración de los pagos mensuales de Seguridad Social.
  • Cálculo, retención y pago del crédito de vivienda de los trabajadores.
  • Llevar el registro de los archivos, informes y demás documentación pertinente al área.
  • Atención a revisiones solicitadas por autoridades gubernamentales.
  • Asesoría a empleados en cuanto a sus prestaciones.
  • Supervisar la organización y coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.
  • Evaluar las necesidades para identificar la capacitación requerida y la mejor manera de llevarla a cabo.
  • Crear el reglamento interno de la compañía en conjunto con la Gerencia General.

Requisitos:

  • Licenciatura (Título) / Técnico Superior
  • Inglés intermedio hablado y escrito

Experiencia mínima de 3 años en puesto similar y en:

  • Manejo de personal
  • Ley Federal del Trabajo
  • Ley del Infonavit
  • Ley del IMSS
  • Ley de ISR
  • Reclutamiento y Selección
  • Desarrollo de Manuales
  • Toma de decisiones
  • Software de RR HH: Nomipaq, SUA, IDSE, Control de entradas y salidas
  • Manejo de plataformas para reclutamiento

Conociminetos Indispensables:

  • Recursos Humanos
  • Legislación Laboral
  • Manejo de paquetería Office
  • Psicología Laboral
  • Organización de Eventos
  • Reclutamiento y Selección

Habilidades:

  • Liderazgo
  • Organización
  • Comunicación acertiva oral y escrita
  • Excelente ortografía y redacción
  • Iniciativa
  • Numéricas
  • Para planificación

Prestaciones de Ley y Fondo de ahorro.

Tipo de puesto: Tiempo completo


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ELIGE

Gerente de Recursos Humanos

ELIGE  

10,800 / Semanal

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