Gerente de Recursos Humanos

Empresa Especialista en INSTALACION DE SISTEMAS CONTRA INCENDIO, solicita GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.

Función:

• Implementar Objetivos, Políticas, Programas y Procedimento.s que aseguren la calidad requerida de los empleados dentro de un buen ambiente de trabajo.
• Administra los programas de compensación
• Elabora presupuestos salariales para la organización.
• Desarrolla políticas y procedimientos para la planeación, administración y evaluación del desempeño del personal.
• Participa en la elaboración de sistemas de incentivos individuales y/o de equipos de trabajo.
• Administra los servicios al personal tales como: constancias de trabajo, Fonacot, Infonavit, formatos de accidentes del Imss, etc
• Dirige y da seguimiento a las actividades del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo a las necesidades de la organización.
• Elaboraar e implementar políticas, procedimientos y/o programas en cuanto a seguridad, higiene y ambiental para cumplir con las disposiciones legales y ofrecer al trabajador un medio ambiente seguro.
• Desarrolla procesos y procedimientos de administración laboral (reglamento interno de trabajo, contratos individuales y/o colectivos).
• Llevar a cabo las rescisiones de personal. En caso de existir un contrato colectivo (sindicato), puede ser responsable de interpretar y recomendar políticas laborales en cuanto a las negociaciones colectivas.
• Vigila el desarrollo y mantenimiento de sistemas de información de recursos humanos para cumplir los requerimientos legales.
• Captura y cálculo de nómina verificando las incidencias correspondientes (altas/bajas/modificaciones, vacaciones, permisos, incapacidades,etc.)
• Responsable de la elaboración de los pagos mensuales de Seguridad Social.
• Cálculo, retención y pago del crédito de vivienda de los trabajadores.
• Llevar el registro de los archivos, informes y demás documentación pertinente al área.
• Atención a revisiones solicitadas por autoridades gubernamentales.
• Asesoría a empleados en cuanto a sus prestaciones.
• Supervisar la organización y coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.
• Evaluar las necesidades para identificar la capacitación requerida y la mejor manera de llevarla a cabo.
• Crear el reglamento interno de la compañía en conjunto con la Gerencia General.

Requisitos:

• Licenciatura (Título) / Técnico Superior
• Inglés intermedio hablado y escrito

Experiencia mínima de 3 años en puesto similar y en:

• Manejo de personal
• Ley Federal del Trabajo
• Ley del Infonavit
• Ley del IMSS
• Ley de ISR
• Reclutamiento y Selección
• Desarrollo de Manuales
• Toma de decisiones
• Software de RR HH: Nomipaq, SUA, IDSE, Control de entradas y salidas
• Manejo de plataformas para reclutamiento

Conociminetos Indispensables:

• Recursos Humanos
• Legislación Laboral
• Manejo de paquetería Office
• Psicología Laboral
• Organización de Eventos
• Reclutamiento y Selección

Habilidades:

• Liderazgo
• Organización
• Comunicación acertiva oral y escrita
• Excelente ortografía y redacción
• Iniciativa
• Numéricas
• Para planificación

Prestaciones de Ley y Fondo de ahorro.